昨天，好意思国支付公司Block盘中涨了4.99%，盘后又大涨23%。

为啥？因为CEO杰克·多尔西（推特独创东谈主）晓喻裁人4000东谈主，占公司33%的职工，他说是因为“鼓动AI策略、重构组织成果”。股价大涨，老本商场极端乐意为AI故事买单。

这其实是好意思国科技公司的老戏码了。所谓AI启动的组织变革，不外是硅谷企业为自身过度延长、官僚方针积弊找的完好借口，AI再次成了背锅侠。这一幕，与硅谷科技巨头当年三年的裁人闹剧如出一辙。

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2019 年 Block 约 3800 东谈主，尔后近年扩张，六年职工范畴翻三倍多。如今裁掉 33%，将其归因为 “AI 让东谈主员失去价值”，过于牵强。

值得安宁的是，Block这次裁人并非缱绻窘境，反而是事迹向好时主动操作。2025 年公司毛利润 103.6 亿好意思元，同比增长 17%，中枢业务庄重增长，与硅谷巨头 “利润新高、握续裁人” 情景一致。

手脚雇主，他们遥远不会承认是我方有筹划错了。疫情期间，疫情期间数字支付爆发，融资环境宽松，公司极速扩张，新增无数非中枢岗亭，比赛下注app层级、会议、审批加多，一样成本上升，增长掩饰了结构问题。

这是一轮典型的科技公司延长周期的限度。等增长放缓，利润承压，现款流变得迫切，组织倏得显得肥壮。这个期间，公司需要一个充足“先进”的意义来解释减弱。AI刚好提供了这么一个意义。对外说“咱们在用AI重构组织”，比承认“咱们当年扩张过快、处置成果着落”要体面得多。老本商场也更首肯听前者。事实也讲授，裁人音讯出来后股价高潮，商场买单的是成本着落和利润率改善，而不是AI技巧本人有了打破。

这并不是否定AI的力量。AI如实会窜改岗亭结构，尤其是重迭性、经过化、圭臬化的使命。但三分之一范畴的裁人，很难肤浅归因于模子替代。更多被裁的岗亭，正本就缔造在扩张预期之上。当预期湮灭，岗亭当然失去合感性。AI在这里更像一个叙事器具，而不是根底原因。

硅谷当年几年集体扩张，如今集体减弱。Meta、Google、Amazon等硅谷巨头累计裁人超50万东谈主， AI一次次成为企业官僚方针、盲目扩张的背锅侠。老本商场为AI故事狂欢，却无东谈主介怀职工生死。这一轮公共学会了一个更漂亮的说法：不是咱们过度延长，而是咱们正在AI化；不是组织成果出了问题，而是咱们在拥抱将来。

AI因此成了官僚方针的背锅侠，企业掩饰处置窝囊的遮羞布。比较职工，雇主更需要AI。

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